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              職業經理人薪酬調查

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              為什么要進行薪酬調查?

              企業:人才是企業獲取核心競爭優勢的源泉所在,對于要建立競爭優勢的企業而言,薪酬的市場競爭力可以幫助企業獲得創造優勢的優秀員工。但是,薪酬水平過高既會阻礙公司產品的市場靈活性,也會限制企業在人力資源其他方面的投入;而薪酬水平過低則會不利于公司對人才的吸引和保留。只有通過對企業薪酬市場定位影響因素的調查與分析,企業才能清晰的制定出有利于自身經營戰略的薪酬市場策略,從而保證企業薪酬在市場上的有力競爭,而又不必付出過高代價達到吸引并留住人才的目的。
              個人:可以了解行業的發展方向,了解不同行業、不同職位的薪酬特點,確定職位差異。同時結合個人能力,判斷自己薪水的走向,指導薪資調整、談判。

              薪酬調查服務:
              金令牌職業經理人俱樂部面向企業提供薪酬調查服務。
              服務費用¥2萬/職位,企業會員和獵頭服務合作單位優惠。

              職業經理人職位與年薪分布概況

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