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              企業有人力資源,為什么還要用獵頭招聘?


                《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2010/12/20
              獵頭職位搜索
              獵頭|自助獵頭
              兼職|推薦人才

                   許多企業經常碰到這樣的情況:企業人事部門人員非常敬業、努力,為了招聘到合適的人才,經常參加人才交流會(甚至是高級人才交流會)或者是花了不少錢登招聘廣告,收集到的簡歷或許不少,但能讓企業"動心"的很少,能談成的并落實的就更少。人才(尤其是中高級人才和優秀專業人才)往往難以如期到位,企業因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是:聘請專業的獵頭公司,企業需要聘請專業的獵頭公司幫助獵取中高級人才,通常因為下列幾方面的因素:
                 
                  1、行業競爭的需要:目前,越來越多的企業意識到人才對于企業發展的重要。某公司負責人告訴筆者,我們最缺乏的便是復合型的中高級人才。而傳統的招聘方式已很難滿足企業快速發展的需要和市場競爭的需要。
                 
                  2、中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"決定了尋找中高級人才和優秀人才必須依靠專業獵頭公司的幫助。中高級人才是企業的寶貴財富,他們大部分都有較好的職位和待遇,就算有跳槽的想法,也不會輕易在公開的人才交流場所露面。因此總的看來他們是"隱蔽"的。隨著市場的成熟,企業需要大量的中高級人才和優秀的專業人才,因此,企業只有通過專業的獵頭機構才能獲得這些中高級人才的信息。
                 
                  3、有效的降低用人成本,尤其是用人的機會成本。無數經驗證明,中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當中,相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面,獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情,能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬,并能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協商。
                 
                  4、專業的獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業,他們擁有豐富的人才數據庫;擁有對某些行業的深入了解,擁有對某幾類人才從素質到成本等方面的廣泛的信息;擁有專業化的人才搜索技術。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下,悄悄地找到所需要的目標人才群。目前,在市場上出現了一些專注于各類行業的獵頭機構,就是順應市場的需要而生。

              著名獵頭機構推薦金領職位
              金令牌搜索企業 職位 經理人 專訪 社區 會員
              燃氣/文旅/地產投資集團-財務副總裁CFO200-400萬北京 上海 河南
              半導體/芯片行業VIE中概股回歸A股CFO120-200萬上海 北京
              外資文化傳播公司-國際關系智庫高級研究員60-120萬北京 上海
              上市公司-80G微波器件/組件-技術研發總監(軍用)40-60萬南京 成都 廣州 西安
              著名合資財險保險公司--總精算師100-140萬北京 河北
              財險公司--企劃財務部副總經理(企劃方向)30-45萬河北 北京 天津 山東
              財險公司---健康險事業部總經理40-60萬北京 河北 天津
              醫療機器-內視鏡-品質ディレクター 醫療器械-內鏡-質量總監40-70萬上海 南京 深圳

                   如果您的老板問這個問題,您可以考慮跳槽了。

              (來源:金令牌獵頭論壇)


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                網友對該信息的評論  (評論帖子僅為網友之間的交流,不代表本站的觀點) 7條評論
              主題 作者 跟帖/點擊 日期
              ·獵頭對行業面和市場行情比較清楚,當然用獵頭 網友 0/1398 2015/1/7
              ·獵頭有資源,快呀!--好人得通過獵頭挖 會員 0/2382 2011/9/15
              ·“內部推薦”是餡餅,還是陷阱 網友 0/2928 2011/6/1
              ·獵頭:我們賣出的是專業 網友 0/2921 2011/5/14
              ·這問題還用回答獵頭嗎?專業,第三方! 網友 0/2121 2011/3/30
              ·好人是獵頭挖來了,投簡歷的基本上是在原公司混不下去的-CEO 網友 1/2951 2011/2/20
              ·領軍人物,靠擺攤是挖不來的,所以就要用獵頭!-梁信軍 網友 0/2258 2011/1/17

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