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              節后復工,近半數上班族想跳槽,80后90后原因大不同


                《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2021/3/1
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              春節過后,小伙伴已經陸續返回工作崗位,由于今年各地提倡“就地過年”,各行各業的復工節奏相比往年有所前移,職場人新一年的工作計劃也趕在“金三銀四”之前啟動了。大家對工作的訴求從去年的“穩定就好”變成了“跳跳更好”。

              近日,58同城發布《2021年返城就業調研報告》(以下簡稱《報告》)顯示,春節后48%的職場人有換工作打算,且年輕人換工作的意愿更強。在計劃換工作的人群當中,有超三成的職場人計劃更換工作行業。

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              與此同時,近年來引發關注的職場“35歲現象”依舊突出,80后上班族職場焦慮更為嚴重。今天我們就一起來聊一聊節后求職新動向,為新一年的加薪升職積攢能量。

              職場人跳槽扎堆一線城市,期望薪資超1.5萬

              過去一年,因為新冠肺炎疫情的緣故,許多公司生產經營受到影響,有人被迫調整工作崗位,有人經歷了降薪裁員再就業的艱難,可以說,職場人咬牙堅持了一段非常不容易的時光。如今,春暖花開,我們終于看到了抗疫勝利的曙光,被疫情耽誤的工作、跳槽計劃也可以提上日程了。

              從前述《報告》來看,今年節后的求職動向出現了一些新變化。

              首先,雖然近些年“逃離北上廣”的聲音不絕于耳,但職場“打工人”多數仍傾向到一線城市謀生存。數據顯示,春節后,47%的受訪職場人選擇去一線城市就業,其中56%的職場人看重“城市發展速度”。

              這樣的選擇其實并不難理解。疫情之后很多城市的經濟仍在復蘇,就業機會相對有限,薪資水平難以滿足求職者的心里預期,而一線城市新興產業多,帶來的工作選擇也更多,且發展空間廣闊。對大多數普通上班族來說,即便很難最終在一線城市扎根,但賺錢的速度遠遠超過在老家時的工作。

              前不久,貝殼研究院發布的一份返鄉置業報告就非常直觀地反映了在一線城市工作攢錢的優勢。該報告顯示,如果人們選擇在一線城市打拼,然后返鄉置業,那么僅靠自己工作賺錢平均15年實現全款購買80平住房,可以比在老家工作的同齡人平均少奮斗8年。

              當然,也有人選擇到離家近或者發展前景較好的新一線城市求職。

              《報告》顯示,在2021年職場人愿意換工作的新一線城市中,成都和重慶分別以29%、18%的占比排名第一、二位,可見成渝城市群是職場人心中的就業樂土。

              其次,今年選擇計劃跳槽的職場人士相比往年有所增多。

              春節后,48%的職場人有換工作的打算,大家想要跳槽的主要原因還是想提升薪水。具體來看,分別有40%和37%的職場人士,因為薪資太低、工作發展前景不樂觀選擇在節后更換工作。尤其是在生活成本更高的一線城市,46%的職場人因為薪資低而跳槽。

              經歷了疫情期間的艱難階段,職場人希望把失去的一年找回來,對薪資的期望增加較為明顯。

              《報告》顯示,春節前夕,職場人的平均月薪為10874元,2021年職場人跳槽期待月薪增長到15569元,為節前的1.4倍。其中,初級員工期望薪資是目前薪資的1.7倍,高級員工和中層管理者的期待薪資是目前薪資的1.5倍。

              90后跳槽更積極,中年危機困擾80后求職者

              在換工作這件事情上,職場新兵95后、輕熟青年90后和中流砥柱80后出現明顯差別。

              由于工作年限較短,缺少職場“天花板”的切身感受,95后更愿意從薪資維度衡量工作價值,有52%的95后因薪水低而跳槽,換工作時也更看重公司氛圍和工作壓力。90后換工作時注重工作環境、工作內容和企業知名度,并期待技能提升以獲得廣闊發展空間。這說明經過幾年工作的歷練,90后已經初現職場倦怠,渴望在事業上更上一層樓。

              已經步入中年的80后換工作時更加看重行業前景,39%的80后因為工作前景不好而換工作。換工作時,80后不僅會考慮薪資水平,還更期待升職。因大多數80后已陸續成家的緣故,在選擇就業城市時,這一群體也會更為關注工作與生活的平衡。

              不過,回到現實,“人不會永遠年輕,但永遠有人年輕!贝蠖鄶德殘鋈硕疾豢杀苊獾匾媾R中年職場困境,也就我們常說的“35歲現象”。

              有媒體走訪了節后招聘市場后發現,無論是國有企業還是民營企業,除了特殊職位另作要求外,大多數招聘都限定只招35歲以下的人員;一些互聯網公司甚至明確要求“員工90后化”。這導致在跳槽時,80后的矛盾心理尤為嚴重,既希望升職加薪,但殘酷的現實往往讓他們不敢輕舉妄動。

              跳槽不能任性,選對行業很重要

              58同城招聘研究院數據表明,2020年,95后跳槽頻次排名第一,其中53%有跳槽經歷。80后跳槽頻次相對較低,僅23%有跳槽經歷。

              雖然跳槽可以讓職場人在短時間內實現薪資的快速上漲,但頻繁的跳槽長遠來看并不一定是最佳的職業選擇。有句俗話叫,“跳槽窮半年,轉行窮三年!碧垡彩怯酗L險的。

              無論處在人生的哪個階段,跳槽都是一件需要慎重考慮的事情。如果職場人對目前薪資不滿意,首先要準確評估自己的工作能力和行業平均薪資水平是否匹配,職場初期盡量將重點放在能力的提升上。

              如果是對當下的工作不感興趣或工作前景不樂觀,在考慮成熟的情況下可以適時改變方向、調整定位,追求更廣闊的發展空間。

              近年來,我國產業轉型升級提速,就業結構性矛盾突出,一些行業勞動力供給過剩,薪資漲幅乏力,裁員風險增加;而另一些產業人才需求緊缺,漲薪空間巨大。為此,大家跳槽時看清行業的發展趨勢,保持學習熱情,打造硬核技能,往往比在同一行業內頻繁跳槽更明智。

              (來源:招商銀行App社區)


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